REKLAMA
Přihlásit se | Registrace
Aktuálně nabízíme 10587 pracovních pozic a brigád
 

CHCI UKONČIT PRACOVNÍ POMĚR - MOŽNOSTI A REALIZACE

Existuje řada způsobů jak se zbavit práce, některé z nich z Vás udělají hrdinu dne, jinými docílíte toho, že už si Vás šéf nepředstaví jinak než zcela svlečeného do plavek. Pozor na případný úpal, úžeh, ale hlavně na ztrátu cti před mnohočetným publikem, nevhodné používání cizích slov, nebo náhlé šlápnutí si na vedení. Elegantní podání výpovědi Vám dokonce může zajistit odchod, kdy si na Vás v dobrém vzpomenou během zasílání vánočních přání, nebo oznámení o hospodářském výsledku firmy.

Víte delší dobu, že u Vás práce nebaví a chcete dát výpověď?
Zde je pár formalit, které je vždy nutné dodržet.

  1. Výpověď musí být podána písemně. Nelze si vše říct jen slovy a tímto to považovat za ukončené. Pokud nevíte jak by měla výpověď vypadat, podívejte se zde.
  2. Výpověď doručte nejlépe osobně nadřízenému, případně předejte na personální oddělení. Nejen pro svou vlastní jistotu si vždy nechte jednu oběma stranami podepsanou kopii.
  3. Pokud nemáte možnost osobního předání, lze výpověď odeslat i poštou. V tomto případě určitě zvolte možnost doporučeného podání se stvrzenkou.

Jak se zachovat v situaci, kdy máte pocit, že musíte odejít ihned?

Tento pocit ve Vás může doutnat dlouho, může být dokonce intenzivnější než zápis z poslední porady. Pozor však na nutné formality. Ani v pracovním procesu nelze překročit svůj stín.

Dát výpověď na „hodinu“ je možné pouze ze zákonných důvodů. Například tehdy, kdy Vám zaměstnavatel neproplatil po určitou dobu mzdu. V ostatních případech musíte dodržovat zákonnou dvouměsíční lhůtu, která začíná běžet prvním dnem dalšího kalendářního měsíce.

Existují jiné způsoby jak dát výpověď?

Další možností je rozvázat pracovní poměr dohodou. Nejedná se o klasickou výpověď, jelikož je potřeba, aby dohodu zaměstnavatel písemně odsouhlasil. Pak je možné odejít z práce v den, na kterém se společně se zaměstnavatelem domluvíte, nebo který on odsouhlasí. Nemusíte tak dodržovat výpovědní lhůtu.

Jak je to s výpovědí ve zkušební době?

Ve zkušební době lze taktéž bez problémů dát výpověď. Není ji potřeba dát písemně, stačí ústní oznámení, ale pro jistou je lepší ji opět sepsat. Pracovní poměr tak končí dnem oznámení výpovědi, popřípadě dnem doručení nebo předání.

Náleží Vám odstupné?

V případě, kdy podáváte výpověď Vy sami, jste tedy iniciátorem a odstupné Vám nenáleží.

Velice často lidé ze svého zaměstnání odcházejí z důvodu, že s nimi není jednáno náležitě s respektem. Nadřízení si fakt uvědomí nejčastěji ve chvíli, kdy jim leží výpověď na stole. Několik let nás provází ve všech pádech skloňovaná krize a lidé raději o své nespokojenosti a problémech v práci mlčí. Najevo dáváme nespokojenost často až ve chvíli, kdy se nám podaří najít nové zaměstnání. Jaké jsou tedy nejčastější důvody odchodu ze zaměstnání, nalejme si čistého vína.

V některých z důvodů se dost možná najdete.
  1. Osobní nesympatie s nadřízeným.
  2. Jednoznačné přetěžování Vaši osoby s užitím argumentu : „Jsi nejlepší“, ale bohužel tomu leckdy neodpovídá mzdové ohodnocení ani jiné benefity, které by tento stav potvrdily.
  3. Přejímaní další a další agendy po zaměstnancích, kteří byli propuštěni. Nikdo se Vás však nezeptal, zda o to stojíte, natož aby Vám změnili smlouvu.
  4. Mnoho přesčasů aneb „Už nejsem doma ani o víkendu“
  5. Nadřízený po Vás chce neustále zpětnou vazbu na svou osobu. Máte tedy oprávněný pocit, že mentorujete svého manažera, přitom sám/sama hrajete druhé housle, několik let.
  6. Kontrola na každém kroku aneb vykazujete i délku pracovního oběda, včetně zápisu z rozhovoru.
  7. Bezradný management aneb potápějící kocábku nezachrání ani četa kuchařů, natož jeden námořník.

Pokud se nacházíte v období, kdy se chystáte změnit práci, rozhodně důkladně zvažte své možnosti. Nevsázejte na přehnanou sebejistotu, neb dnešní doba ve všech regionech bohužel nepřináší stálou nabídku všech pracovních pozic tak, abyste obratem získali novou práci. Pokud jste však člověk, který je špičkou ve svém oboru, dost možná se o Vás budou tahat. V případě, kdy si nejste jisti, zda chcete opravdu odejít, dejte si týden, měsíc, nebo třeba půl roku na zmapování situace na trhu práce, zhotovení aktualizovaného CV, několik schůzek s odborníky v oblasti HR. Rádi Vám pomůžeme nejen v oblasti Vaši budoucí seberealizace. Rozhodně se neunáhlete a pamatujte, že pokud jde o výpověď podanou zaměstnavatelem, málokdy rozhoduje jeden člověk na jednom jednání zcela sám a snažte se k Vámi podané výpovědi přistupovat přinejmenším obdobně.

Předchozí článek Zpět do rubriky Další článek

Nabídky práce

Pracovní ostrahy.

08. 11. 2017 | Praha |

 
 

Obsluha prodeje

24. 05. 2016 | Středočeský |

 

Soukání, opřádání, skaní - dílna optex

24. 05. 2016 | Moravskoslezský |

 

Obsluha občerstvení

24. 05. 2016 | Moravskoslezský |

 

Pracovník, pracovnice v prádelně

24. 05. 2016 | Jihočeský |

 

ŠIČ/KA na průmyslovém stroji

24. 05. 2016 | Liberecký |

 

OBSLUHA OBČERSTVENÍ

24. 05. 2016 | Liberecký |

 

Obsluha bistra

24. 05. 2016 | Olomoucký |

 

ŠIČ/KA

24. 05. 2016 | Královéhradecký |

 
 

O nás | © 2013 Prácička.cz s.r.o., všechna práva vyhrazena